+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничного дня Радуница при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: теоретические и практические вопросы

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

Оплачивать эти часы как сверхурочные? Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, когда невозможно обеспечить сотрудникам соблюдение ежедневной и еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете выбирается учетный период — квартал или месяц.

За этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю п. При суммированном учете рабочего времени работодателю необходимо составить график работ. Эта обязанность за работодателем напрямую не закреплена, однако такой график поможет вести точный учет рабочего времени и не допускать случайных переработок. Фактически в графике работ указывается предполагаемое время работы каждого сотрудника начало, окончание, количество часов.

С учетом того, что за учетный период сотрудник должен отработать норму по производственному календарю, график ему необходимо составлять так, чтобы сверхурочной работы не было в течение учетного периода. При этом если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, отпуск, болезнь и т. Норма рабочего времени в таком случае уменьшается на количество часов отсутствия, приходящегося на рабочий график. К аналогичному выводу пришел и Роструд в письмах от Таким образом, при составлении графика на первый квартал года работодатель должен уложиться в часов при условии, что сотрудник отработает квартал полностью.

Согласно ч. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам. Для работника, получающего оклад ч. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода в часовую дневную тарифную ставку законодательством не определен. Работодатель может использовать один из следующих способов:.

Также стоит учитывать, что все переработки учитываются по итогам учетного периода п. Ранее истечения учетного периода это делать не нужно, см.

Если работа в праздничные дни включалась в норму за учетный период, то оплачивать ее нужно в размере одинарной ставки сверх оклада. Если эта работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни необходимо в размере двойной ставки сверх оклада абз.

При этом работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы за учетный период, при подсчете сверхурочных часов за период еще раз не оплачивается, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере ч. Как сотруднику с суммированным учетом рабочего времени оплатить работу в праздники?

Вопрос аудитору Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в учетном периоде по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели.

Что это такое?

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные?

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Продавец магазина работает по графику суммированный учет рабочего времени. В апреле по графику рабочих часов. Оклад работника — ,00 руб. Шаг 2. Рассчитайте доплату за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и праздничный день.

В соответствии со ст.

Тема: Договор подряда. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

.

При суммированном учете рабочего времени работнику Порядок оплаты праздничных дней зависит от того, является ли такой день.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Тарас, прокомментируй пожалуйста новый закон в Украине про обязательное согласие на секс.

© 2018-2021 mirfenshui.ru