+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо отрабатывать маме одиночке

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек.

Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Можно ли ее уволить?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения.

Для его получения нужно собрать ряд документов. В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания ч. Посмотреть ответ. Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя.

Для законного увольнения нужны веские основания:. Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 за вычетом пунктов , 9 и в статье ТК РФ. Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет.

Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя. Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек? При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника.

Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:. Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение. Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения.

Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток. Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы — крайне сложная процедура. Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:. Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:. Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления. Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора.

Пошлина при этом не взимается. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Добрый день! Нуждаюсь в помощи составления правильного заявления на работу. Я мать одиночка нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и через месяц надо выходить на работу. Я работаю в ржд проводником поездки по две недели знаю что работодатель должен предоставить мне работу не разъездную и не меньше моей заработной платы до декретного отпуска.

При консультации мне сказали что надо все правильно составить так как на работе очень хороший штат юристов и если составить не правильно заявление, то даже при вынуждено увольнении я не смогу на них подать в суд. Главная Сотрудники Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя.

Содержание страницы. Кто наделяется статусом матери-одиночки? Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата.

Да, обязаны. Наличие детей и статуса матери-одиночки на это не влияет. Вы можете уволиться не отрабатывая только по договоренности с работодателем. К сожалению, в соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Вам придется при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если Вы не придёте с работодателем к соглашению о более раннем сроке увольнения в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Мать-одиночка вправе расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статус одинокой матери не дает никаких льгот в части установленного срока предупреждения об увольнении. Попробуйте договориться с работодателем. Статья

Нужно ли матери-одиночке отрабатывать две недели при увольнении?

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти из финансового кризиса матери-одиночке. Завтрак с Норной
Согласно ст.

Нет, у Вас срок отработки 2 недели всё равно. Или надо договариваться с работодателем текущим. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Добрый день. По законодательству, вы обязаны уведомить своего работодателя за две недели до расторжения трудового договора. А вот уволить Вас сразу, либо по истечении двух недель — это прерогатива руководства. Поэтому, если вам удастся с ним договориться с руководством на нынешней работе и объяснить всю ситуацию, то возможность расторжения трудового договора в день подачи заявления — вполне возможен. Мы — ваш онлайн-юрист.

Вопрос-ответ: увольнение без отработки матери-одиночки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мать-одиночка вправе расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

.

.

Статус одинокой матери не дает никаких льгот в части установленного срока предупреждения об увольнении. Попробуйте договориться с.

Надо отрабатывать маме одиночке

.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

.

Должна ли мать одиночка отрабатывать две недели?

.

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель,если я мать одиночка с несовершеннолетним ребенком?

.

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если я мать одиночка?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Пездец депутатам. уже достали

  2. loganderw

    Пусть сразу сделают а потом идут в кандидаты а обещания ми уже слышали,а за вас тарас проголосую обязательно

© 2018-2021 mirfenshui.ru