+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли отсылать трудовую книжку по почте

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовую книжку — почтой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Свой профессиональный праздник отмечают сотрудники Службы Почты

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения.

Добрый день. Сотрудник не забрал трудовую книжку, можно ли ее выслать почтой? Каковы сроки отправления трудовой книжки работнику? Добрый день! В соответствии со ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Эксперт Бухонлайна согласен. Брошкинаа, а если работник напишет заявление на направление по почте трудовой в день увольнения?

Трудовую книжку лучше отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении ч. После получения бывшим работником письма в организацию придет почтовое уведомление с указанием даты вручения письма и подписью работника о его получении. В Книге учета движения трудовых книжек указать, что трудовая книжка отправлена по почте, реквизиты квитанции о ее получении и дату получения.

Брошкинаа, спасибо огромное! Брошкинаа, а если работник не в день увольнения напишет заявление? Например, дата увольнения пятница, а он написал в понедельник? Ответственность есть на работодателе? И какой штраф если не уложиться в 3 раб. Согласно положениям трудового законодательства в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Это правило является императивным, поэтому его нарушение всегда влечет ответственность работодателя перед работником.

Об этом подробнее вы можете узнать из нашей главы. Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращения трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами N При этом уволенный работник может также подать в суд на работодателя с требованием о компенсации морального вреда.

По смыслу статьи Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Акцентируем внимание читателя на том обстоятельстве, что такая компенсация во всех случаях имеет денежное выражение. А в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом причинение морального вреда работник еще должен доказать. Суд может принять в качестве доказательств, например, следующие документы: - справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы; - нравственные переживания, обусловленные невозможностью трудоустроиться; - получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; - другое.

Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация статья ТК РФ.

Обратите внимание! Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт отсутствия сдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения работника в большинстве своем приводят к судебным разбирательствам.

Если данное обстоятельство работодателем не оспаривается и он в добровольном порядке произвел соответствующие изменения записей в трудовой книжке, то при доказанности того, что неправильная формулировка причин увольнения лишала работника возможности поступить на работу к другому работодателю, работник может предъявить иск о материальной ответственности работодателя.

Обязанность возместить работнику не полученный им заработок предусмотрена законодательством во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно статье ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

К примеру, неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель, согласно статье Однако период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащей оплате.

Поэтому в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае, напоминаем, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки.

Отметим, что в соответствии с положениями статьи При этом по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника статья Административная ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена статьями 5.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5. Так, согласно пункту 1 статьи 5. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 10 до 20 руб.

В соответствии со статьей Кроме того, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек в определенных случаях и при наличии состава преступления может наступать ответственность, установленная статьями "Отказ в предоставлении гражданину информации", "Служебный подлог" и "Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия" Уголовного кодекса Российской Федерации.

Попробовать бесплатно. Цитата Инга Баландина : а если работник напишет заявление на направление по почте трудовой в день увольнения? Общий порядок оформления прекращения трудового договора : В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения , работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя , не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя.

Sveto4Divny, добрый день. Работник находится в обособленном подразделении. Он отказался дожидаться трудовой книжки. Поэтому такая проблема возникла. Цитата Инга Баландина : Работник находится в обособленном подразделении. Sveto4Divny, работник подал заявление на увольнение в этот же день. Работодатель пошел ему навстречу и уволил его. Трудовую книжку не успели передать. Работник написал заявление. Подключиться к сервису. Цитата Инга Баландина : работник подал заявление на увольнение в этот же день.

Цитата Брошкинаа : Выслать трудовую книжку бывшего работника в течение 3 рабочих дней со дня получения его письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте. Sveto4Divny, спасибо большое за помощь! Александр Погребс Главный консультант. Цитата Инга Баландина : а если работник не в день увольнения напишет заявление?

Популярные темы. Как индексировать зарплату в году? Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года. Новость Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно.

Еще о трудовых отношениях. Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до

В последний рабочий день увольняющегося сотрудника работодатель должен рассчитаться с ним и выдать ему на руки трудовую книжку ст. Никаких заявлений от работника для получения трудовой не требуется, так как это обязанность работодателя, установленная законом.

Можно ли отправить трудовую книжку по почте заказным письмом по заявлению работника? По общему правилу, установленному ст. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Действия работодателя по выдаче трудовой книжки при увольнении регламентированы, помимо ТК РФ, также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Можно ли отправить трудовую книжку по почте?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заявление на возврат трудовой книжки по почте

Сотрудник не явился в день увольнения, потому что уехал отдыхать. Трудовую книжку я заполнил, но она осталась у меня. Теперь работник звонит и просит переслать её по почте или передать курьером, бухгалтер говорит, что так нельзя, как поступить? По закону заполненную трудовую книжку надо выдать работнику в день увольнения. А если, как в вашем случае, он не явился, можно в этот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о вручении.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Постановлением Правительства от Также по просьбе работника необходимо выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу или приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. Как работнику составить заявление на получение, например, копии трудовой книжки, мы рассказывали в нашей консультации. Если для получения документов, связанных с работой, сотруднику необходимо обращаться к своему работодателю с письменным заявлением, то выдача оригинала трудовой книжки при увольнении работника производится автоматически. Составлять какое-либо заявление или уведомлять работодателя о желании получить трудовую книжку не нужно. Однако возможна ситуация, когда в день увольнения сотрудник не получил трудовую книжку по собственной вине: он отсутствовал на работе или в силу определенных обстоятельств отказывается от получения трудовой книжки. Можно ли в дальнейшем получить трудовую книжку по почте и как составить заявление об этом своему бывшему работодателю, расскажем в нашей консультации. Сразу напомним, что невыдача работнику трудовой книжки грозит работодателю административной ответственностью ч. Кроме того, работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им средний заработок по причине незаконного лишения работника возможности трудиться ст.

Полезные статьи

Можно ли направить трудовую книжку по почте за границу? Сотрудник в день увольнения не забрал трудовую книжку. Работодатель написал ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку книжки по почте.

Трудовая книжка — главный документ установленного образца о трудовой деятельности граждан. Заводится и заполняется она на всех лиц, работающих в организации более 5 дней.

Работник при увольнении не получил трудовой книжки. Работнику было направлено уведомление о получении трудовой книжки. Работник прислал заявление на отправку его трудовой книжки по почте по указанному адресу на имя его супруги. Может ли работодатель отправить трудовую книжку работника по его заявлению на имя другого человека? Согласно ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также такое требование содержится в Постановлении Правительства РФ от Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Для отправки трудовой книжки по почте закон обязывает работодателя получить именно согласие работника на такую отправку. При этом работник вправе, выразив свое согласие на отправку трудовой книжки по почте, указать, на какой адрес направить такую книжку. Работник не только дает согласие на отправку трудовой книжки по почте, но и доверяет получение такой книжки иному лицу.

Если нельзя отправить книжку за границу, можно ли отправить трудовую книжку по почте родственнику работника по просьбе/заявлению самого.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Отправление трудовой книжки через почтовое отделение

.

Заявление на отправку трудовой книжки по почте

.

Можно ли переслать трудовую книжку работнику по почте

.

Можно ли трудовую книжку выслать работнику почтой?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

  2. modefrest

    Опять у них недоборы

  3. Вадим

    Пример претензии, для технически сложного товара.

  4. Пульхерия

    По поводу не существует бойцовых пород собак . Вы прекрасно понимаете о чём речь. Что придираетесь к словам? Сумничать желаете? Существуют! А ещё существуют придурки, утырки и лохи. Но если официально существование лохов не подтверждено, то это не значит что их не существует. так и с собаками. Бойцовская порода и сразу понятно о чём речь. И кстати, а почему это вы решили что не существует бойцовской породы? Очень даже существует и в кинологии пользуются этим термином. Впрочем кто такие кинологи в сравнении с вами, диванными экспертами.

  5. Злата

    Всегда пытаешься поговорить, а тебя не слушают.

© 2018-2021 mirfenshui.ru