+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли при устройстве на работу отказаться от осмотра генеколога

Здравствуйте, мы Вас не знаем, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Спрашивает: Алина, Рубан. Здравствуйте, я уже живу половой жизнью, знаю что гордиться этим нельзя, т. У меня такой вопрос - если я не хочу идти на мед. Буквально две - три недели назад увидела коричневые пятна на трусах. Такое выделение шло примерно неделю, месячные у меня к тому времени прошли и ещё рано было им начинаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли отказаться от медосмотра у гинеколога в школе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходит осмотр у гинеколога?А мыться? Бриться нужно? Что если стыдно? Больно? Гинекология.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Для этого работодатель заключает договор с медицинским учреждением, которое должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. После завершения медосмотра работнику выдается медицинское заключение. А значит, работница не получит заключение.

В таком случае работодатель обязан не допускать женщину к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы ст. По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы недопущения к работе не начисляется. Медицинская организация должна провести все осмотры и исследования самостоятельно.

Однако на практике зачастую принимаются справки из других медучреждений. Данный вопрос следует обсудить с медицинской организацией, с которой Вы заключили договор на проведение медосмотров. К этой категории персонала относятся, в частности:. Тогда по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением п. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность п. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами далее - медицинские организации.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее - направление , выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного периодического медицинского осмотра далее - Заключение.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы абз. Однако предусмотрены исключения, например период отстранения от работы оплачивается как простой ч. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Бухгалтерия для всех. К этой категории персонала относятся, в частности: сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными опасными условиями труда в т. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых: в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги п. О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.

Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда I. Общие положения 4.

Порядок проведения предварительных осмотров 7. В Заключении указывается: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу работника ; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя при наличии , должности профессии или вида работы; наименование вредного производственного фактора -ов и или вида работы; результат медицинского осмотра медицинские противопоказания выявлены, не выявлены.

Порядок проведения периодических осмотров Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Для этого работодатель заключает договор с медицинским учреждением, которое должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. После завершения медосмотра работнику выдается медицинское заключение.

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Оглавление: 1.

Медосмотр у гинеколога при приеме на работу

Добрый день! При трудоустройстве работодатель направил на предварительный медосмотр за счёт работодателя. Я прошла все пункты медосмотра, но отказалась от медицинского вмешательства гинеколога на основании ст. В медцентре на меня оказывали психологическое давление и говорили, что мое право отказа от медицинского вмешательства в соответствии со ст. Мои доводы о том, что Федеральный закон имеет юридическую силу больше, чем приказ министерства, не были приняты. Тем не менее, я написала отказ на бланке медцентра, главврач подписал его, и мне дали копию по моему требованию. Сказали, что заключение профпатолога не выдадут, медосмотр не будет считаться пройденным.

Отказаться от осмотра у гинеколога

Добрый день! В нашей компании решили провести для всех медосмотр. Некоторые процедуры, например, гинеколога, мне проходить совершенно не хочется. Мы все являемся офисными работниками, единственное, что может являться поводом для медосмотра -- это работа с ПЭВМ более 50 процентов времени. Мне известно, что законодательство таково, что оно фактически лишает меня права отказаться от осмотра гинекологом. И тем не менее, я хотела бы попробовать это сделать. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы законно избежать этой процедуры, не увольняясь из организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу
В правовом плане — да.

Требуем доработки Приказа от 12 апреля г. Этот приказ — очередная победа либералов-реформаторов над своей страной. По нашему мнению этот документ однозначно разработан в интересах геополитических противников России, потому что он создает серьезные проблемы развитию нашей экономики. А мировой опыт показывает, что медосмотр целесообразно проводить одному специалисту единолично. Таким специалистом является терапевт, которого в зарубежных странах называют врачом общей практики ВОП. Между прочим, в наших мединститутах именно так и готовят терапевтов, особенно после того как академик Денисов внедрил в российское образование стандарты ВОП. Причем визиты к некоторым специалистам, по нормам Приказа, заканчиваются сложными аппаратными исследованиями. Ведь для нужд производственного медосмотра достаточно проверки на восприятие шёпотной речи. Если с 6 метров работник различает шёпот, то годен для исполнения трудовых функций и не нуждается в дорогостоящем и трудоемком тестировании на особом оборудовании. Аудиометрия рассчитана на исследование серьезных проблем со слухом.

«Навязчивый» медицинский сервис: имеем ли мы право отказаться?

Можно отказаться от осмотра у гинеколога, и чем лучше мотивировать такой отказ? Этого достаточно? В подростковом возрасте когда я так отказалась врач сильно возмущалась. Не факт, у меня когда подруга в институт поступила, там был осмотр плановый, а у нее месячные.

Есть в организации частного здравоохранения вечные темы. Одна из них — медицинские осмотры.

.

Можно отказаться от осмотра у гинеколога, и чем лучше мотивировать Осмотр при приеме на работу,сама работа не с вредным.

Право отказа от медицинского вмешательства гинеколога на медосмотре

.

Отказ от осмотра гинекологом для офисного работника

.

Как не бояться гинеколога? Можно ли отказаться от осмотра?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    Що вони ріхнулися зарплата 3200 гр в місяць це треба 3 роки збирати на штраф . А жити защо . Вирховна рада ідіть лічитися на голову ви болні . Увас совіть спалена а мойже і не було слів нехватає вас описати.

  2. Юрий

    А можно номера снять. ведь стоять без номеров можно ?

© 2018-2021 mirfenshui.ru