+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример памятки для сотрудников

Пример памятки для сотрудников

Симптомы заболевания новой коронавирусной инфекции COVID сходны с симптомами обычного сезонного гриппа:. При ухудшении самочувствия вызовите врача, проинформируйте его о местах своего пребывания за последние 2 недели, возможных контактах. Строго следуйте рекомендациям врача. Ухаживать за больным лучше одному человеку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минздрав разработал памятку с информацией о китайском коронавирусе

Нужны заказы по обучению персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Данная памятка для нового сотрудника ресторана составлена мной лично и использовалась в работе по управлению персонала одного из ресторанов. Первое прочтение памятки - сотрудник новый, прошёл стажировку, приступил к работе. Отработка возражений после того, как новый сотрудник изучит.

Я в своей работе всегда ссылалась на нее и в случае нарушений предлагала подойти и перечитать. Ты стал сотрудником ресторана Х? Добро пожаловать в нашу команду! В нашем заведении все сотрудники придерживаются следующих правил:. Каждый новый день, каждую новую рабочую смену начинаем с приветствия, улыбки и хорошего настроения!

Очевидно, что у каждого человека могут быть проблемы дома, но это никаким образом не должно сказываться на работе. В нашем заведении работает 40 сотрудников, в смене — 20 и если каждый возложит на плечи другого хоть мизерную часть своих проблем, то ноша станет неподъёмной! Задача всего коллектива: максимально хорошо, качественно и быстро выполнять свои обязанности и создавать хорошее настроение нашим гостям, а это возможно только в том случае, если у каждого сотрудника нашего заведения будет минимум личных проблем, хорошее настроение и желание работать!

Если не будет гостей в нашем ресторане, то не будет и самого ресторана! Другими словами — если каждый свою работу будет делать не просто хорошо, а максимально хорошо, то качество нашего обслуживания будет таковым, что нам не будет необходимости думать, как заработать.

Посетители сами с радостью будут посещать наше заведение и давать совершенно бесплатную для нас рекламу о нашем заведении своим да нашим! Членов одной команды объединяет единая цель! А наша цель — сделать наш ресторан самым лучшим в нашем городе, самым посещаемым! Ничто не должно мешать нам работать дружно, хорошо, быстро! Труд наших сотрудников организован рационально: работников в нашем пивном доме ровно столько, сколько может обеспечить полноценный, качественный и экономный процесс оказания услуг в нашем заведении.

Но ситуации могут возникать разные: кто-то из работников заболел, либо вы обладаете некой информацией, которая необходима раньше, чем вы вышли на смену или другие форс-мажорные обстоятельства.

Поэтому работники нашего заведения, вовремя информируют руководство о смене номеров телефонов, а также оставляют достаточное количество возможных номеров телефонов и контактов для связи, на случай, если на Вашем основном телефоне закончатся средства или он разрядится.

Если существует причина, по которой Вам необходимо поменяться сменами, то это делается с разрешения руководства и при обеспечении себе замены. Ваша проблема не должна становится проблемой заведения, в котором вы работаете. В основном график работы наших работников — это ти часовой рабочий день, 2 дня через 2 дня.

Поэтому - позаботьтесь заранее о подмене!!! Работать нелегко, а хорошо работать — трудно! Но это те условия, на которые вы согласились при приёме на эту работу. Если в зале нет гостей и есть возможность присесть, дать отдохнуть ногам, то это лишь значит то, что необходимо выполнять работу сидя полировать посуду, складывать салфетки , готовиться к встрече гостей. Это правило перекликается с предыдущим. Нерациональность этого посчитать нетрудно вооружившись калькулятором по следующей формуле: взять каждого отдельного работника а нас 40 человек , умножить на час его работы и умножить на 30 31 день.

Сумма получается внушительная, поверьте! Соответственно, запрещается пользоваться служебным телефоном в личных целях. Объяснения этому правилу простые: сотовые телефонные переговоры стоят денег, наше заведение не готово взять на себя эти расходы. Запрет звонков на домашние телефоны объясняется тем, что занимать рабочий телефон нерационально с точки зрения наполняемости наших посадочных мест.

Мы работаем, в том числе, и по предварительным заказам столиков и активно проводим маркетинговые акции по рекламе услуг в нашем заведении и наших координат. Люди должны мочь нам дозваниваться, чтобы получить дополнительную информацию и заказать столик.

Требования к нашему работнику предъявляются точно такие же, как к любому другому работнику на любой другой работе. Никакой работодатель не потерпит распитие спиртных напитков на рабочем месте. Наше заведение не является исключением! Это особенный пункт наших правил, так как в нашем заведении, в силу специфики его деятельности, время от времени существует не только соблазн употребить алкоголь на рабочем месте, но и реальная возможность сделать это.

Наказание за нарушение этого правила — увольнение с работы. Объяснение простое: алкоголь изменяет сознание и человек начинает себя вести не так, как ведёт себя в обычной жизни. Так пусть ваши коллеги по работе не видят Вас в Вашем изменённом сознании, и на следующее утро обсуждают какие — нибудь другие новости.

Прийти с семьёй, друзьями, отдохнуть, покушать наши блюда — не возбраняется. Наши работники не выносят пищу и продукты за стены учреждения и употребляют только ту пищу, которая положена каждому работнику. Каждый работник получает служебное 2х разовое служебное питание в течении дня. Если кому-то недостаточно то количество еды, которое предоставляется предприятием, то можно из дома носить дополнительно бутерброды.

Важно понять, что все продукты и вся приготовленная еда, которые находятся на кухне, это ресурс предприятия и деньги предприятия. Вы, заимствуя любой кусок, либо съедаете деньги предприятия, либо гостя скорее всего ему вынесут блюдо меньшим, чем положено, весом. Это недопустимо! Не существует ситуации, причины, по которой любая еда даже та, за которую уже кто — то заплатил может оказаться у Вас в сумке. Все, что можно есть, съедается в стенах нашего учреждения.

Мы расстаемся с тем человеком, который нарушает данное правило. Для работников организовываются дегустации новых блюд, расходы за которые берёт на себя предприятие. Наши работники делают предложения по оптимизации и организации труда, развития и продвижения нашего заведения.

В нашем заведении каждый работник делает предложения по оптимизации, развитию и продвижению нашего ресторана. Есть определённая культура, как мы это делаем: накануне получения зарплаты все Ваши предложения оформляются письменно в свободной форме на листке и сдаются директору. Мы уверены, что именно Вы знаете, как сделать труд на Вашем рабочем месте наиболее эффективным, а значит, качество и скорость предоставляемых услуг нашим гостям максимально высокими.

Директор не знает всех нюансов Вашего труда, как и Вы не знаете всех нюансов работы директора. Но поскольку организацией процесса в заведении занимается директор, то ей очень важно знать Ваше мнение и получить Ваши предложения, чтобы упорядочить процесс. Инициатива в нашем заведении не наказуема, а только приветствуется! Если возникла проблема найди возможность обсудить её с директором, прежде чем принимать важные решения!

Разберитесь вместе с руководителем в сложившейся ситуации и примите единственно правильное решение. Для нас Важен каждый работник и мы уже сделали выбор в сторону этого работника, раз он член нашего коллектива.

Не позволяй накопившемся отрицательным эмоциям отражаться на коллективе, прими меры, реши, совместно с директором, имеющеюся проблему. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов.

Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Написать эксперту! В нашем заведении все сотрудники придерживаются следующих правил: 1. Каждый на своём рабочем месте выполняет свою работу максимально хорошо!

Все сотрудники нашего заведения — это одна команда! Сотрудники нашего заведения доступны руководству! На работу мы ходим работать, а не отдыхать! На работу приходим за 15 минут до начала смены. Пользоваться служебным телефоном разрешается только в служебных целях!

Наши работники не употребляют алкогольные напитки на работе! Добро пожаловать в нашу команду!!! Предоставлен экспертом. Наград в конкурсах: 5.

Задать вопрос Другие статьи автора. Вы HR-эксперт? Зарегистрироваться Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Материал рабочий, зарекомендованный, принятый персоналом! Доля юмора совершенно необходима сотрудникам ресторана. Легко читаемый материал, информативный, ёмкий.

Для упраления персоналом написан в нужном ключе, c долей юмора, вызывает желание дочитать до конца, вникая в суть. Полезная информация. С небольшими корректировками применимо при построении команды в различных бизнесах. Можно использовать и просто как идею направление мысли.

Спасибо Анна! Мне понравился в целом материал, представленный автором. Он, прежде всего, полезный. Он применялся на практике и, о всей вероятности, давал свои плоды.

Приказ о введении режима повышенной готовности в связи с коронавирусом. Приказ об отмене командировки. Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.

Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но в некоторых случаях могут передаваться человеку. Обычно заболевания, вызванные коронавирусами, протекают в лёгкой форме, не вызывая тяжёлой симптоматики. Однако, бывают и тяжёлые формы, такие как ближневосточный респираторный синдром Mers и тяжёлый острый респираторный синдром Sars. Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп. Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например, дверной ручки.

Памятка по профилактике коронавируса 2019-nCoV

Нужны заказы по корпоративной культуре? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка. Поэтому такая вот шпаргалка, памятка новому сотруднику просто необходима, чтобы ориентироваться в правилах, в пространстве. Зачем она отделу персонала?

Памятка для нового сотрудника ресторана

Нужны заказы по обучению персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Данная памятка для нового сотрудника ресторана составлена мной лично и использовалась в работе по управлению персонала одного из ресторанов. Первое прочтение памятки - сотрудник новый, прошёл стажировку, приступил к работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему сотрудники не исполняют поручения руководителя? // Автоматизация бизнеса 18+
Коронавирусная инфекция - это заболевание, которое вызывает поражение органов дыхательной системы и кишечника.

Российское Министерство здравоохранения выпустило памятку для информирования населения о коронавирусе nCoV. Она опубликована на сайте ведомства. В памятке указано, что коронавирус является возбудителем острой респираторной инфекции, которая вызывает интоксикацию организма, проблемы с дыхательной и пищеварительной системами. Коронавирус может передаваться воздушно-капельным и контактным путями, указывает Минздрав. Описаны также и симптомы, характерные для зараженных вирусом: заложенность носа, чихание и кашель, боль в горле и мышцах, повышение температуры, озноб, повышенная утомляемость, тяжесть в грудной клетке и бледность. Минздрав указывает, что nCoV вызывает серьезные осложнения, среди которых сепсис, пневмония, воспаление сердечной мышцы миокардит , синусит, отит и проблемы с желудочно-кишечным трактом у детей. Чтобы не допустить заражения, медики советуют соблюдать простые правила: не посещать очаги заболевания, избегать посещения массовых мероприятий и контактов с больными людьми, чаще мыть руки, использовать медицинские маски. Вирус из Китая пришел в Россию. Главное Общество.

Профилактика коронавируса 2020: памятка для россиян и работодателей

.

.

.

Инструкция по профилактике новой коронавирусной инфекции для пациентов. Симптомы заболевания новой коронавирусной инфекции (​COVID).

Памятка о мерах по профилактике коронавируса

.

Памятка о мерах профилактики новой коронавирусной инфекции

.

Пример памятки новому сотруднику

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liimilec

    Благодарю Вас Тарас! Вас с наступающим Новым Годом! Здоровья Вам, Любви и Процветания!

  2. Святополк

    Как назвать эти действия одним ёмким словом?

  3. Осип(Иосиф)

    Да,уже не поддерживают. Но благодаря западной,он стал президентом ! Не забываем об этом историческом факте!

  4. Кондратий

    Право опрашивать, собирать и запрашивать предметы и документы, не подразумевает право процессуально документировать эти действия. Буквальный смысл статьи адвокату не запрещено, паралельно со следствием, беседовать с гражданами о деле и узнавать иную информацию, параллельно официальному расследованию. Но все это делается для себя. Точно в таком же процессуальном положении находятся и оперативники. Все что есть в делах оперучета по данному уголовному делу (это могут быть сотни томов), не имеет никакой процессуального значения. Вот когда следователь (суд допросит опрошенных оперативником лиц, то только тогда лицо становится свидетелем. (Опросы же никто не приобщает). Так же и с результатами ОРД. Все участники допрашиваются, материалы осматриваются и пр.пр. и только после этого все становится доказательствами

  5. Клавдия

    А в этом законе статья одна или с пунктами ?

© 2018-2021 mirfenshui.ru