+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить беременную если сокращается точка

Можно ли сократить беременную если сокращается точка

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. У ИП имеются торговые точки на усно , в разных городах одного региона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Месячные при беременности! Реально ли подобное?

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. У ИП имеются торговые точки на усно , в разных городах одного региона. ИП решил закрыть одну из этих торговых точек так как она не рентабельна, и не нуждается в сотруднице которая там работает. ИП решил сократить сотрудника, но узнал о том, что она беремена.

Как должен поступить ИП с данной сотрудницей, но совершенно точно решено было что данная торговая точка не будет содержаться из-за того, что в ней работает данная сотрудница, так как это убыточно.

Предложить сотруднице должность в городе ее проживания- ИП не имеет возможности, так как не собирается там открывать торговую точку. Единственное что может ИП -это предложить ей должность в своем центральном офисе - но это в другом городе не по месту проживания беременной сотрудницы так что она скорее всего откажется от данной должности. Так как ИП может решить эту проблему? Как оформить правильно документы?

Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности. Если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить сотруднице другую работу, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка. Увольнение беременных женщин при различных основаниях прекращения трудового договора. Увольнение допуска-ется за исключением случая увольнения в связи с истечением срока трудового договора ч.

Увольнение не допускается за исключением случаев: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч. Итак, делаем вывод: по общему правилу не допускается увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя ч.

По другим основаниям запрета нет. Ситуация: Должен ли работодатель требоватьфизического присутствия беременной вофисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности иродам не выходить на работу. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателяотсутствует подходящая работа. Если беременной сотруднице рекомендован легкий труд , а работодатель не может обеспечить ей необходимые условия труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.

При этом законодательство не содержит обязанности присутствия на работе беременной сотрудницы во время ее освобождении от работы. Более того, в части 2 статьи Трудового кодекса РФ такие дни освобождения от работы обозначены как пропущенные дни. Нахождение в офисе беременной женщины без исполнения ей трудовой функции не отвечает целям трудового законодательства и особой заботы о здоровье беременных ст.

Существует мнение, что если работодатель все же сможет создать документально подтвержденные условия, исключившие воздействие неблагоприятных факторов на беременную сотрудницу, формально он может требовать ее присутствия на работе до оформления отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, такое требование может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому руководствоваться им не рекомендуется п. Таким образом, требовать присутствия в офисе от беременной сотрудницы, которую необходимо перевести на легкий труд, но у работодателя такая работа отсутствует, не рекомендуется.

Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Что меняется с 1 января в работе упрощенцев.

Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Выплаты работникам Декретные. Сокращение беременной сотрудницы. Темы: Декретные. Общие ст. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы закончили год? Новости по теме. Правительство меняет систему оплаты отпусков и больничных. Больничные, декретные и детские пособия выросли с 1 января года. Больничные и декретные считайте по-новому. В России увеличат размер декретных. Произошли серьезные изменения в детских пособиях.

Статьи по теме. Декретный отпуск в году: выплаты и изменения. Больничный по беременности и родам в году декретные. Из декрета в декрет не выходя на работу в году. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в году. Порядок расчета среднего заработка в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Контакты Официальные представители Карта сайта.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст.

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

В пандемию закрылось множество предприятий, сотни тысяч людей остаются без работы. Хотя причины объективны, люди так или иначе винят в своих бедах работодателей. Поэтому службам персонала, как никогда, важно соблюдать законы и правильно общаться с сотрудниками при закрытии филиала, магазина или офиса. Вот компания закрывает несколько точек продаж, в одном регионе закрывается единственный офис, в другом останутся другие офисы. Как действовать? Наиболее гуманный сценарий — сохранить персонал.

Могут ли сократить беременную женщину?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Можно ли сократить беременную если сокращается точка

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:. Кроме того, допускается оставить труженицу на должности и уволить ее после окончания периода беременности и ухода за ребенком. В случае истечения трудового договора в период беременности его необходимо продлевать до окончания данного периода. В это время работодатель имеет право требовать каждые три месяца справку о состоянии здоровья. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ. Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании.

Можно ли уведомить о сокращении беременную женщину?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 10 августа г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Экономический кризис на рынке труда выразился в увеличении количества конфликтных увольнений. Тенденции последних полутора лет таковы, что сотрудники стали крепче держатся за свои места, лучше знают свои права, а при неизбежном увольнении пытаются добиться максимально возможных выплат. С появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от

.

в том числе по сокращению штата, нельзя уволить беременных При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд

.

За время декрета должность сократили

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Сокращение беременной сотрудницы

.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Прокоментируйте налоговый кодекс ст 12 . 5

  2. maicichirim

    Кто-то из вас изучил список ублюдков, которые этот закон толкают? нет? а виноват будет порох, да?

© 2018-2021 mirfenshui.ru