+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа по совместительству в разных организациях

Как оплачивается работа по совместительству в разных организациях

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Работа по совместительству - это выполняемая работником, помимо основной, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отношения между работодателем и совместителем регулируются:. Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей утверждено Постановлением КМ от N , далее - Положение N Работу по совместительству работник может выполнять как на предприятии, которое является его основным местом работы внутреннее совместительство , так и у другого работодателя внешнее совместительство.

При этом внутреннее совместительство допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. При приеме работников в качестве совместителей следует помнить об ограничениях, установленных пунктом 4 Положения N Согласно ему к работе по совместительству не могут быть привлечены :.

Приведенные ограничения в работе по совместительству обусловлены разными причинами. Например, ограничения в связи с особыми условиями и режимом труда устанавливаются в целях избежания последствий, отражающихся на состоянии здоровья работников и безопасности производства, которые могут возникнуть при дополнительной работе в этих условиях.

Или лица, не достигшие 18 лет, также не принимаются на работу совместителями в связи с тем, что для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени статья Трудового кодекса, далее - ТК. Государственные предприятия вправе отказать в приеме на работу на условиях совместительства лицам, которые состоят между собой в близком родстве или свойстве родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов , если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому статья 79 ТК.

Положением N определен и перечень работ, которые не считаются работами по совместительству. В частности, таковыми не считаются:. Например, преподаватель вуза одновременно проводит научные исследования в этом же вузе.

Его научная деятельность не рассматривается в качестве работы по совместительству. Однако если работник НИИ проводит лекционные занятия в вузе в свободное от работы в НИИ время, то преподавательская работа считается работой по совместительству;. При этом работы по их созданию не должны выполняться в рабочее время по основной работе ;. Эти работы не должны выполняться в рабочее время по основной работе;.

Эта работа не должна осуществляться в рабочее время по основной работе;. Эта работа не должна выполняться в рабочее время по основной работе;. Указанные работы также не должны проводиться в рабочее время по основной работе;.

Она не должна выполняться в рабочее время по основной работе;. Они также не должны выполняться в рабочее время по основной работе. При поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы работник обязан представить паспорт либо заменяющий его документ , справку с основного места работы вместо трудовой книжки по установленной форме утверждена приказом МТСЗН, зарегистрированным МЮ N В ней должны быть указаны наименование и адрес предприятия, работа должность , которую выполняет занимает работник по основному месту работы.

Работодатель вправе потребовать и другие документы, в частности подтверждающие получение образования или профессиональную подготовку. Если же к работе могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, то представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя, профсоюзного комитета иного представительного органа работников или иного органа с основного места работы. Работодатель должен заключить с работником - внешним совместителем письменный трудовой договор и издать приказ о приеме его на работу. На совместителя заводится личная карточка и открывается лицевой счет в бухгалтерии.

С приказом о приеме на работу его знакомят под расписку. Положением N определены условия занесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству. Ее вносит работодатель по основному месту работы по письменному заявлению работника и на основании справки с места работы по совместительству форма утверждена приказом МТСЗН, зарегистрированным МЮ N с указанием периода работы пункт 2.

Справка с места работы по совместительству хранится по основному месту работы. В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается продолжительность рабочего времени по совместительству. Она не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Например, предприятие мастерская принимает на работу по совместительству художника. Рабочий день других художников составляет 8 часов. Соответственно, у совместителя он не должен превышать 4 часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Если на предприятии нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей, то оно может вести суммированный учет их рабочего времени. Однако надо помнить, что при этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период месяц, квартал не должна превышать установленную законодательством норму. Труд совместителей должен оплачиваться в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком, то есть:.

При этом минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже рассчитанного исходя из 1 разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда утверждена Постановлением КМ от N пропорционально отработанному времени, выработке или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

Заработная плата совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам предприятия. Бухгалтер предприятия является совместителем на 0,5 ставки. По штатному расписанию должностной оклад бухгалтера составляет сумов в месяц.

Соответственно, оклад бухгалтера-совместителя будет равен сумов в месяц. В феврале он отработал 20 рабочих дней 80 часов , за февраль ему необходимо начислить сумов заработной платы.

Бухгалтер-совместитель на 0,5 ставки отработал в феврале 14 дней. Как совместителю ему установлен оклад в размере сумов. Работник А. По должности, которую он совмещает, часовая ставка заработной платы равна 2 сум. В октябре отработано по совмещаемой должности 80 часов. Заработная плата работника А. В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей должна производиться с их учетом.

Предприятие находится в местности, для которой установлен районный коэффициент 1,2. Должностной оклад работника-совместителя на 0,5 ставки - сумов.

В январе он отработал все рабочие дни. Если заработная плата работника не превышает указанного предела, то выплата по районному коэффициенту рассчитывается от всей суммы его заработной платы, если превышает - то от суммы, равной 4 МРЗП. Труд совместителей должен поощряться в порядке, установленном для всех работников, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком или коллективным договором предприятия. Налогообложение доходов работников-совместителей производится в порядке, установленном статьями Налогового кодекса НК.

Налог на доходы физических лиц с суммы совокупного дохода совместителя исчисляет и удерживает предприятие - источник выплаты дохода налоговый агент нарастающим итогом с начала года по шкале.

При расчете НДФЛ не применяются льгота, предусмотренная абзацем четвертым пункта 1 статьи НК по которой не облагается налогом материальная помощь, выплачиваемая в других случаях, - до кратного размера МРЗП за налоговый период , и все льготы по налогу на доходы физических лиц, предусмотренные статьей НК. Если совместитель подаст заявление в бухгалтерию по месту работы по совместительству об удержании с его дохода налога на доходы физических лиц по максимальной ставке, то юридические лица, выплачивающие доходы, удерживают НДФЛ по максимальной ставке без применения льгот.

Применить льготы, не учтенные при расчете НДФЛ с доходов, полученных от работы по совместительству, работник сможет при подаче декларации о совокупном годовом доходе в налоговую инспекцию по месту проживания.

Бухгалтерия предприятия, являющегося налоговым агентом, должна в течение 30 дней после окончания налогового периода календарного года представить в налоговый орган справку о физических лицах, получивших доходы, за исключением тех, которые получили их по месту своей основной работы, по установленной форме пункт 1 статьи НК.

В ней указываются:. Работающие по совместительству являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с доходов этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц. Работники, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемые ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, предоставляемые одновременно с отпуском по основному месту работы статьи , ТК; пункт 16 Положения N Ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основной работе.

Если оплачиваемый отпуск по основной работе по продолжительности больше оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то по просьбе совместителя на дни разницы работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания. Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее 6 месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Совместитель отработал в первый год 4 месяца 17 дней. По коллективному договору ему положен основной отпуск продолжительностью 15 рабочих дней.

По основному месту работы работнику предоставлен отпуск на 18 рабочих дней. Длительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени, определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы.

При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются статья ТК. Соответственно, на предприятии, где работник является совместителем, ему предоставляется отпуск на 18 рабочих дней на продолжительность отпуска по основному месту работы , но оплачиваются из них только 6 дней, а на 12 дней оформляется отпуск без сохранения содержания.

Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год 6 месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке исходя из среднего заработка на работе по совместительству. Совместитель отработал в первый год 7 месяцев 10 дней.

Так как совместитель отработал на предприятии больше 6 месяцев, оплачиваемый отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме. Таким образом, оплачиваемый отпуск составит 15 рабочих дней, а на 3 дня оформляется отпуск без сохранения содержания. Средний заработок работника для расчета отпускных рассчитывается раздельно по основному месту работы и по совместительству.

При этом раздельный расчет среднего заработка распространяется на все случаи, для которых требуется исчисление средней заработной платы. С 1 февраля года по основной работе ему предоставлен очередной отпуск.

По основной работе его продолжительность составляет 18 рабочих дней, а по совместительству - 15 рабочих дней. По заявлению работника по совместительству ему предоставлены дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.

На день расчета оклад по основной работе составил сумов, сумма премий за предшествующие 12 месяцев - 2 сумов. Заработная плата по совместительству - сумов.

Кроме того, в январе выплачена премия за систематизацию документов в отделе кадров - сумов. Работник будет находиться в отпуске 18 рабочих дней с 1 по 21 февраля года. Эти дни по основной работе оплачиваются полностью. По совместительству длительность оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени на должности инспектора по кадрам, так как по совместительству он работает менее 6 месяцев.

Совместители имеют право получать по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины еще и пособия по беременности и родам пункт 18 Положения N

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

17 вопросов о совместительстве

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Работа по совместительству - это выполняемая работником, помимо основной, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отношения между работодателем и совместителем регулируются:. Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей утверждено Постановлением КМ от N , далее - Положение N Работу по совместительству работник может выполнять как на предприятии, которое является его основным местом работы внутреннее совместительство , так и у другого работодателя внешнее совместительство.

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе?

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Совмещая работу с работой

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т. Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый.

Особенности работы по внутреннему совместительству в Украине на работу по совместительству в конкурирующих организациях). случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Особенности работы по совместительству для педагогов

.

9 важных вопросов о работе по совместительству

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bubetnea

    Теперь будет чернь и дальше на жигулях ездить, как и положено!

  2. Евлампия

    В первую очередь надо поставить налог на всех депутатов и министров, и в том числе и Призидента.

  3. Савватий

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  4. Всеслава

    Странно что все уже забыли как народ отложил себе на старость огромные деньги которые вдруг государство поделило на 10 000.

© 2018-2022 mirfenshui.ru