+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно установить совместителю суммированный учет рабочего времени?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно \

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Снова Персональщица. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов.

Производственный календарь. Подработки чаще всего берут врачи и преподаватели, реже — кладовщики и повара И работодатели, и работники лояльнее к служебным романам между коллегами, чем между руководителями и подчиненными Каждая десятая компания ввела дресс-код для удаленных сотрудников Больше всего трудоголиков — среди директоров и рабочих, меньше всего — среди системных администраторов и программистов Администратор супермаркета Но все переработки все равно придется оплатить, только как вы графики для совместителей будете составлять При суммированном учете рабочего времени продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени норму рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

К числу обязательных условий трудового договора ст. В трудовом договоре с совместителем также излагаются условия оплаты. Если они выполняют сдельную работу, то оплата производится в зависимости от выработки. Лица, занятые на повременной работе, оплачиваются пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания.

В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. При взаимной договоренности работодателя и работника в трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия оплаты труда.

Выход один, предусмотреть систему поощрений по результатам выполнения работ, для данной категории работников. У них "от часов в месяц до часов в месяц, в зависимости от потребности компании и личного желания работников" При суммированном учете рабочего времени продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени норму рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Получается, что другого способа нет: , так? Но проблема в том, что прописать им график работы не представляется возможным. Они могут 4 часа с 18 до 22 в понедельник отработать, а потом, например, 5 часов вечером в пятницу, потом - на следующей неделе раз или два, то есть разовые выходы, но это точно не превышает 20 часов в неделю, только по месяцу хаотично раскидывается в зависимости от обстоятельств.

И у нас по основному оформлена куча народу, но их сил иногда не хватает:. Совместитель по суммированному учету один день может работать 6 часов, а в другой день 2 часа, в учетный период норма часов не должна превышать половину раб.

Пусть без оформления работают. Гарантия для них - наличие ствола. Это не шутка, они НЕ гастрономы охраняют, к ним куча требований. А чо ужасного? О каких нормативах, учёте рабочего времени может идти речь???! Плюс - вопросы охраны труда - это важно, которые никак на них не распространяются. То есть вопрос приема поставлен ребром, уже НЕприём не обсуждается.

Вопрос - как? Ответ: К числу установленных законодателем особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству, относится ограничение продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В любом случае в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, заключение трудового договора на работу по совместительству в рассматриваемом случае возможно, если будут соблюдены следующие условия.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода должна быть определена таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по графику работника не выходила за пределы половины рабочего времени по производственному календарю в течение указанного периода.

График работника должен быть составлен таким образом, чтобы на тот день, когда работник занят на основном месте работы, приходилось не более 4 часов. Следовательно, в указанные дни речь может идти только о начале рабочей смены при условии, что работнику не позднее чем через четыре часа будет предоставлен перерыв для отдыха и питания например, рабочее время с Окончание рабочей смены 8 рабочих часов с При этом следует учитывать, что согласно ст.

Таким образом, если предположить, что на основном месте работы у работника 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то график работы по совместительству может предусматривать выходы на работу с пятницы на субботу или с субботы на воскресенье. Любые другие варианты будут противоречить ТК РФ. То, что нужно. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Разве это не моя обязанность? Или я что-то упускаю и есть другой вариант оформления сотрудника?

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Суммированный учет рабочего времени в государственном медицинском учреждении

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя.

Ковязиным и Е.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Периодическое привлечение работников-совместителей

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни? На отдельных видах работ, где по условиям работы не можетбыть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается применение суммированного учета рабочего времени.

.

.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная - 16 часов. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для.

Возможно ли установление суммированного учета рабочего времени у совместителей?

.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Если Прокатит, народ не возмутится, значит потом придумают такой закон по которому будет разрешено трахать вас в жопу.

  2. Онисим

    Тут говорят правду?

© 2018-2021 mirfenshui.ru