+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как подписать трудовую книжку по доверенности за директора

Как подписать трудовую книжку по доверенности за директора

Сделаем вывод. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Новости Инструменты Обучение Форум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полезный образец: доверенность на подписание кадровых документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.

Добрый день! Обязанности по ведению и учета ТК, возлагаются на офис-менеджера в связи с отсутствием в ШР должности кадровика. Как относятся гос. Может быть лучше подпись ставить директора? На кого приказом возложена обязанность по ведению ТК, тот и ставит подпись. Никаких нареканий со стороны гос. Но если офис-менеджер будет заполнять книжки, а подписывать будет директор - то тоже никаких нареканий не будет.

Вопрос касающийся указанной темы: может ли генеральный директор уполномочить внештатного сотрудника на подписания кадровой документации трудовой договор, трудовая книжка, маршрутный лист, приказ о направлении в командировку и т. ФЛ, с которым заключен ГПД? Приглашен по договору правового консультационного обслуживания в том числе и по кадровому производству, но руководитель, чтобы себя разгрузить, хочет передать ему полномочия отдела кадров.

Кроме того на практике встречаются договоры кадрового аутсорсинга, что по сути очень похоже. По ГПД приглашаются на разовую работу, выполнение какого-либо проекта. Но не для постоянной работы, тем более ФЛ. Потому что это уже на незаконное предпринимательство.

Пусть регистрирует ИП, Вы заключите с ним. Аутсорсинг - это когда работников, трудящихся у одного работодателя, "передают" другому, чтобы они на него поработали. Если сам ИП будет выполнять работу оказывать услуги для работодателя - о каком аутсорсинге может идти речь? От того, что у нанятого по ГП-договору кадровика будет статус ИП, его подпись в кадровых документах не станет более или менее правомерной. Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу справок, уведомлений работникам , полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками подписание актов выполненных работ и прочее лицу, не являющемуся работником данной организации?

Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача указанных в вопросе полномочий в том числе в рамках одной доверенности лицу, не являющемуся работником организации, и выполнение этих поручений на безвозмездной основе сами по себе не противоречат закону.

Если необходимость соблюдения нотариальной формы доверенности не вытекает из существа поручения например заключение сделок в нотариальной форме , доверенность может быть оформлена в простой письменной форме за подписью руководителя.

Обоснование вывода: 1. Права и обязанности работодателей - юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами часть шестая ст.

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что в силу прямого указания части первой ст. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание трудовых договоров и кадровых документов. Законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки доверенности несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях.

Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами п.

Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы п. Нотариальное удостоверение доверенности. Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым в силу пп.

Однако правоотношения между этими лицами могут основываться на различных видах обязательств - к примеру, на обязательстве из договора поручения, факт заключения которого принципиально может быть подтвержден и в отсутствие соответствующего документа "договора" , подписанного сторонами ст. Учитывая же презумпцию возмездности договора п. Само по себе законодательству это не противоречит разумеется, в отсутствие оснований для квалификации отношений представителя и представляемого в качестве трудовых - об этом смотрите в материалах: Энциклопедия решений.

Трудовой договор и Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров. Зато может быть указана выполняемая работа. Где написано, что документы организации могут подписывать только граждане, состоящие в ее штате?

Доверенность никто не отменял, ага. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Доверенность - не приказ, а значит несотрудник не может назначаться ответственным.

Кстати, может Кадровик отпишется? Когда гена уходит в отпуск и т. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Подпись должностного лица в трудовой книжке Добрый день!

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке На кого приказом возложена обязанность по ведению ТК, тот и ставит подпись. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Здравствуйте. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Катерина Кескинова может ли генеральный директор уполномочить внештатного сотрудника. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке ну так какой же он сотрудник? Для какой работы приглашен?

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Приглашен по договору правового консультационного обслуживания в том числе и по кадровому производству, но руководитель, чтобы себя разгрузить, хочет передать ему полномочия отдела кадров. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке По ГПД приглашаются на разовую работу, выполнение какого-либо проекта. Пусть регистрирует ИП, Вы заключите с ним договоры кадрового аутсорсинга. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Спасибо.

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Пусть регистрирует ИП, Вы заключите с ним договоры кадрового аутсорсинга. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу справок, уведомлений работникам , полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками подписание актов выполненных работ и прочее лицу, не являющемуся работником данной организации?

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке МазухинаАнна Аутсорсинг - это когда работников, трудящихся у одного работодателя, "передают" другому, чтобы они на него поработали. Для правомерности подписи кадровика не имеет никакого значения, какой договор с ним заключен.

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке какая должность будет стоять в ТК? В ГПД не может быть указана должность. Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке МазухинаАнна Кто мешает издать приказ. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор? Заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

На кого можно оформить доверенность на заполнение и выдачу трудовых книжек?

Добрый день! Обязанности по ведению и учета ТК, возлагаются на офис-менеджера в связи с отсутствием в ШР должности кадровика. Как относятся гос. Может быть лучше подпись ставить директора? На кого приказом возложена обязанность по ведению ТК, тот и ставит подпись.

Доверенность на подписание кадровых документов

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка
В такой формулировке ее достаточно, чтобы подписывать кадровые документы, трудовые книжки? Если нет, то как правильно должен быть сформулирован пункт, дающий полные полномочия на подписи любых кадровых документов, документов по расчету ЗП, трудовых книжек?

Заказать звонок Ваше имя: Ваш телефон: Сообщение:. Бизнес статьи. Передача права подписи Генерального директора. Доверенность от генерального директора на право подписи Чтобы подтвердить полномочия руководителя, можно представить контрагенту: копию устава юридического лица или выписку из него; копию протокола общего собрания участников или акционеров общества либо заседания совета директоров, на котором был избран руководитель. Если у общества единственный участник или акционер, представляется копия его решения о назначении руководителя общества; выписку из ЕГРЮЛ; выписку из трудового договора с руководителем в части срока, на который заключен этот договор. Остальным работникам для заключения сделок и совершения иных действий от имени работодателя необходима доверенность. Если сотрудник заключил сделку от имени организации, не имея на то полномочий, считается, что эта сделка совершена от имени и в интересах сотрудника, а не организации п. Полномочия на подписание договора от имени организации Как правило, делегирование такой подписи происходит на основании приказа и доверенности, где перечисляются полномочия. Например, при отсутствии генерального директора издается приказ о назначении сотрудника, ответственного за ведение бухгалтерского учета и подписание бухгалтерской отчетности, а затем сотруднику выдается доверенность на право подписи бухгалтерской отчетности.

КонсультантПлюс:Форумы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Просмотр полной версии : Кто имеет право подписывать трудовую? Добрый день.

.

Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Общие правила оформления доверенности на подписание договоров подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Передача права подписи Генерального директора

.

Подпись в трудовой книжке при расторжении трудовых договоров по доверенности

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. miuluneki

    Спасибо вам за видосы и полезную информацию!

© 2018-2021 mirfenshui.ru