+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник учится на дневном отделении и работает

Работник учится на дневном отделении и работает

Работающие студенты-очники вузов не редкость в наше время. Их трудоустройство на практике вызывает немало вопросов. Нужно ли представить нанимателю какие-либо документы из вуза? Можно ли работать полный рабочий день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 16. Опыт работы приемного отделения

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.

Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть по совместительству. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, озвучена в письме Минсоцполитики от В нем фактически процитирована ч. Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений относительно сочетания студентами вузов, в том числе теми, которые учатся на дневной очной форме обучения, работы и обучения.

Поэтому учреждение вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность заниматься в учебном заведении.

Учитывая указанное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в соответствии с общим порядком и является для таких лиц основным местом работы. Если студент трудоустраивается впервые, организация должна оформить ему трудовую книжку в порядке и в сроки, предусмотренные Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии при наличии таковой.

Так, согласно пункту 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности. При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме п. Людмила Полищук , главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram.

Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства ВС указал, что ФОПы, не прошедшие перерегистрацию, не являются плательщиками ЕСВ Отсутствие официального подтверждения у лица статуса предпринимателя путем прохождения регистрационных процедур делает невозможным его участие в системе государственного соцстрахов В фокусе Важно Карантин выходного дня.

Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября. Пока так. Но могут и продлить. Ряд предприятий и ФЛП не смогут Оставить комментарий:. Ваше имя. В фокусе. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют.

Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая.

Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату - вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч.

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

Сортировка по: релевантности дате. Имеет ли право студент очной формы обучения устроиться на работу на 0,5 ставки в свободное от учебы время? Не будет ли это нарушением законодательства? Студент 2-го курса института, занятия которого заканчиваются в часов, намеревается устроиться на работу. Студент может трудоустроиться в свободное от учебы время. Нарушением не будет.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходны м? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу. Однако ни давние традиции, ни распространенность явления не спасают от нормативной неурегулированности.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для студентов в возрасте свыше 18 лет устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних. Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу студенту, ссылаясь на факт получения образования.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.

.

.

Много пытался найти в интернете по поводу регулирования законодательством трудоустройства студентов дневного отделения, но.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Так вот, данный выпуск принципиально и выгодно отличается от других, это новое и качественное улучшение, творческий рост поскольку сюжет выпуска завязан не на разборе хитрой и опасной тактики следователей или деятельности органов дознания, не на консультациях, а на опровержении грубых тактических ошибок защитника в судебном процессе (допрос/перекрестный допрос в существующих условиях.

  2. Иларион

    Решение суда не вступает в законную силу, так как не оформлено должным образом. У суда и судьи нет полномочий вас судить.

© 2018-2021 mirfenshui.ru