+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по двум трудовым одновременно

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: mirfenshui.ru Всем навяжут! Заявление на отказ.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка — мы расскажем в нашей статье.

Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России? Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами. Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов , которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.

Читайте полностью Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта — инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек , а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

Скачать Инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек. Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка — документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека.

Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек? На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики. Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению. Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации. Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?

Работать по этим книжкам официально можно. Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно. Поэтому, чисто теоретически , подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию. Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте.

Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа. Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку.

Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды. Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Иногда с трудовой книжки делают дубликат. Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей. Законно ли иметь две трудовые книжки? Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием , если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую. Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы.

Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны. В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться. В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным.

Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на вторую работу на полный рабочий день.

Но так что бы выплата до 1,5 лет сохранить и работодатель не узнал. Хочу устроится по 2 ой трудовой книжке. Возможно ли это? И что за это может быть? Не стал читать все комментарии, так что прошу прощения за возможный повтор темы. На первой работе беру оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время переработка, работа по выходным для посещения второй работы.

Отгулом назвать это сложно так как в табеле мне закрывают рабочий день и все это только по договоренности с прямым начальником. Все было хорошо до недавнего времени — я получил травму и потерял работоспособность на длительное время.

Могу ли я предоставить больничные листы для оплаты в оба места работы и не будет ли у меня проблем с ФСС или каких-либо других проблем? Заранее благодарю за ответ! Как мне поступить с оформлением документов? Я планирую завести вторую книжку и работодателем ничего не говорить, что мне за это грозит? Сергей, добрый день. В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них.

Вообще по закону нельзя так делать. Грозить может увольнение по статье. Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы. По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет.

А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет. Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает. Любовь, добрый день. Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать? Фактически это не реально. Законом не запрещено работать по совместительству — статья 82 ТК РФ.

А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель. И все зависит от того, какой размер оплаты будет указан при составлении трудового договора. Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству? Здравствуйте, Влада. Размер вашей заработной платы необходимо обговаривать непосредственно с работодателем.

По закону же, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

Могу ли я пойти на больничный по двум основным работам? И могут ли в дальнейшем быть проблемы с двумя трудовыми книжками? Проблем с 2 ТК не должно быть.

Иметь две трудовые книжки одновременно закон напрямую не запрещает — это основной аргумент работников, которые хотят обойти лимиты рабочего времени при работе по совместительству. Тем не менее, если периоды работы пересекаются во времени, то при оформлении пенсии в зачет стажа пойдет только один период. Федеральный закон от По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс не предусматривает возможность работать по двум документам одновременно. Но на практике такая ситуация встречается весьма часто. Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек.

Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно. Из общего смысла норм трудового права следует, что у одного физического лица предполагается наличие только одной трудовой книжки. При этом вы можете кроме основной иметь еще и работу по совместительству.

Например, продавец-консультант , менеджер по продажам. Скажите, пожалуйста, могу ли я работать одновременно по двум трудовым книжкам в разных местах? Современное трудовое законодательство не содержит прямого ответа на заданный вопрос: с одной стороны, не установлено запрета и ответственности за работу по нескольким трудовым книжкам, с другой стороны, разрешения работать у различных работодателей с оформлением трудовой книжки ТК РФ и иные нормативные акты также не дают. В сложившейся ситуации рассуждать можно только так: в ст. Только одну трудовую книжку работник должен предъявить работодателю при устройстве на работу ст. Таким образом, можно сделать вывод, что трудовая книжка у работника все-таки должна быть одна. В то же время работник в настоящее время может работать у неограниченного числа работодателей. Для этого он заключает трудовой договор о работе по совместительству.

ли я работать одновременно по двум трудовым книжкам в разных местах. Таким образом, можно сделать вывод, что трудовая книжка у работника.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2021 году

.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

.

Скажите, пожалуйста, могу ли я работать одновременно по двум трудовым книжкам в разных местах?

.

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

Можно ли работать по 2 трудовым книжкам одновременно?

.

Работа по двум трудовым книжкам

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Здравствуйте Михаил меня зовут Юрий.

  2. Дорофей

    Говорили же что не нужно растомаживать? А можно ездить на еврономерах и не растомаживать?

  3. Альбина

    Спасибо Вам большое за чёткое видео! Лайк

  4. Наталия

    Да,нет у этих мусорят офицерский чести, стержня не видно,сидит какое-то му му с оранжевой ручкой,вертит её и думает в своей пустой башке, как побыстрее открутиться от этих назойливых граждан, здесь дела,задачи Аваков наставил,бабло на Киев надо собирать,а тут ещё эти люди под ногами путаются

© 2018-2022 mirfenshui.ru