+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какое написать обоснование при сокращени штата

Какое написать обоснование при сокращени штата

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения п. На практике данное положение трактуют по-разному. Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение. При этом суды указывают, что они не должны исследовать вопросы целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, так как это входит в компетенцию работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение: должна ли компания обосновывать решение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сократить работника? Выплаты при увольнении по сокращению

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения п. На практике данное положение трактуют по-разному. Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение.

При этом суды указывают, что они не должны исследовать вопросы целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, так как это входит в компетенцию работодателя. Также суды отмечают, что само по себе решение работодателя о сокращении не нарушает право работника на труд.

Суд отказал в удовлетворении иска. Процедура увольнения соблюдена. Доводы истицы о том, что приказ о сокращении должности кассира незаконный, поскольку основная деятельность учреждения — показы фильмов, на которые надо продавать билеты, суд не принял.

Обязанности кассиров распределены между другими должностями. Само по себе решение о сокращении не нарушает право работника на труд. Определение структуры численности, штата, должностей относится к исключительной компетенции работодателя. Суд также указал, что он лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий решение Каслинского городского суда Челябинской области от Аналогичные выводы о том, что компания не обязана обосновывать сокращение, а суд -проверять обоснованность и целесообразность решения, следуют, например, из определений Белгородского областного суда от Что меняется в работе бухгалтера в году.

Согласно противоположной трактовке п. Работодатель в приказе обосновал сокращение отсутствием оборудования, работ, а также организационно-штатными мероприятиями. Однако в суде работодатель не доказал необходимость сокращения по этим причинам именно должности работника.

Суд процитировал решение ВС от Во-первых, исключение из штатного расписания должности не согласовано с учредителем бюджетного учреждения. Во-вторых, в материалах дела нет доказательств, подтверждающих необходимость сокращения апелляционное определение суда ЕАО от Из них следует, что работодатель должен обосновывать сокращение. Мотивировать сокращение можно в том числе экономическими причинами. Если при этом соблюден порядок увольнения по п.

Законодатель не вправе устанавливать такие ограничения, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической предпринимательской деятельности апелляционное определение Приморского краевого суда по делу от Учитывая неоднозначную судебную практику, рекомендуем обосновывать решение о сокращении. Это позволит уменьшить число споров и опровергнуть доводы о фиктивном характере сокращения.

Мотивируйте решение в приказе об изменении штатного расписания прежде всего с точки зрения экономических или производственных потребностей. Например, укажите на необходимость перераспределения обязанностей в целях максимального повышения эффективности рабочего процесса, оптимизации фонда оплаты труда и т. Минэк заявил об увеличении количества проверок.

Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. При этом возникает вопрос: а нужно ли обосновывать решение о сокращении? Суды расходятся во мнениях и по-разному толкуют разъяснение ВС о самостоятельности принятия работодателем кадровых решений.

В статье расскажем об аргументах сторонников обеих позиций и объясним, как действовать работодателю. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Распечатать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Статьи по теме: Увольнение по сокращению штатов в году: расчет компенсации, оформление СЗВ-ТД за январь срок сдачи, образец заполнения Документы от работодателя при увольнении в году: полный список Есть ли жизнь после удаленки: как снова получать удовольствие от работы в офисе Увольнение за прогул незаконно, если работодатель устно согласился дать отпуск.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Вопрос: В организации планируется провести сокращение штата работников. Нужно ли обосновывать в документах на увольнение данные действия работодателя?

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

Оформляем сокращение численности или штата работников

По многочисленным публикациям в профессиональной прессе эйчары знакомы с законодательными основами сокращения штата сотрудников. Однако нередко возникают вопросы: Как совместить достаточно жесткие требования закона с потребностями компании? Насколько гибкими могут быть требования КЗоТ? Какие риски возникают при их невыполнении? Качественная подготовка процесса сокращения необходима и для того, чтобы удержать в компании нужных ей сотрудников, и для того, чтобы выполнить все требования законодательства. Ошибки и недостаточно серьезное отношение к планированию и проведению сокращения могут привести к финансовым потерям, серьезным административным и юридическим последствиям. Что же нужно сделать до даты, когда сотрудник покинет компанию?

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие
Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко. Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия , сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры. Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца.

Как законно обосновать сокращение штата: кадровый опыт и судебная практика

На законодательном уровне не установлен единый перечень оснований, при которых сокращение будет признано полностью правомерным. Это позволяет руководителю фирмы самостоятельно принимать решение. Обоснование сокращения должности и численности штата должно быть подтверждено соответствующими документами. В противоположном случае действия руководителя могут быть признаны незаконными в судебном порядке.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Нужно ли обоснование? Процедура сокращения численности или штата сотрудников требует четкого соблюдения всех требований.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

Обоснование сокращения должности и численности штата

.

Нужно ли обоснование сокращения штата

.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 mirfenshui.ru